„Die Entwicklung zu mehr Geschlechtergerechtigkeit ist ein Prozess“
Neuer Gleichstellungsplan wird erarbeitet
Die Jade Hochschule ist als Landesbehörde verpflichtet, alle drei Jahre einen Gleichstellungsplan zu erstellen, in dem unter anderem die aktuelle Geschlechterverteilung unter Beschäftigten und Studierenden dargestellt wird. Daraus werden Ziele und Maßnahmen abgeleitet, um bestehende Unterrepräsentanzen abzubauen.
Jade Hochschule im Vergleich: Zahl der Professorinnen nach wie vor gering
In diesem Jahr wurde der Gleichstellungsplan für den Zeitraum 2025 bis 2027 erstellt. Dafür wurden in der ersten Jahreshälfte aktuelle Zahlen zu Beschäftigten und Studierenden an der Jade Hochschule vom Personalcontrolling und Akademischen Controlling bereitgestellt. Im Sommer fand zudem ein Workshop mit einer Arbeitsgruppe aus der Kommission für Gleichstellung mit dem Ziel statt, verschiedene Perspektiven auf Themen der Gleichstellung zu gewinnen und Ideen für konkrete Maßnahmen zu sammeln.
Der Blick in die statistische Bestandsaufnahme zeigt, dass die Zahl der Professorinnen an der Jade Hochschule im Vergleich zum niedersächsischen und bundesdeutschen Durchschnitt nach wie vor gering ist und zudem von 20 Prozent (2022) auf 17 Prozent (2024) gesunken ist. Unter den circa 6400 Studierende der Jade Hochschule variiert die Geschlechterverteilung nach Fachbereich und Studiengängen zum Teil deutlich. Studentinnen sind unverändert in MINT-Fächern unterrepräsentiert, während in Fächern mit den Schwerpunkten Gesundheit, Soziales, Tourismus und Journalismus vorwiegend Studenten geringer vertreten sind.
Gleichstellungsplan 2022 bis 2024: Erfolge und Herausforderungen
Ein Blick auf die Evaluation der beschlossenen Maßnahmen des Gleichstellungsplans 2022 bis 2024 zeigt, dass neben einigen noch offen gebliebenen und dauerhaften Aufgaben auch Erfolge verzeichnet werden konnten. Mithilfe finanzieller Mittel des Professorinnenprogramms III wurden beispielsweise eine Kinderferienbetreuung in Wilhelmshaven und Oldenburg, sowie ein Unterstützungsfonds zur Entlastung von Professorinnen eingerichtet. Der geringe Anteil an Professorinnen an unserer Hochschule führt dazu, dass diese in übermäßig viel Gremienarbeit, wie zum Beispiel in Berufungsverfahren, eingebunden sind und daher an anderer Stelle entlastet werden müssen.
„Die Entwicklung hin zu mehr Geschlechtergerechtigkeit ist ein Prozess, der zum Teil viel Zeit benötigt und in die allgemeine Entwicklung der Hochschule eingebettet ist, daher können im neuen Gleichstellungsplan viele Ziele und Maßnahmen fortgeschrieben werden.“
Dörte Schneider, zentrale Gleichstellungsbeauftragte
Für den Themenbereich „Hochschule als Safe Space“ wurde ein Verhaltenskodex erstellt und verabschiedet, noch umzusetzen sind unter anderem Handlungsbeispiele bei Diskriminierungsfällen sowie zielgruppengerechte Online-Lerninhalte zum Thema „respektvoller Umgang“.
Der neue Gleichstellungsplan für den Zeitraum 2025 bis 2027 soll bis Ende des Jahres fertiggestellt und Anfang 2025 verabschiedet werden.
Der Gleichstellungsplan ist nach §§ 15, 16 des Niedersächsischen Gleichbehandlungsgesetzes (NGG) ein auf die Gleichstellung der Geschlechter bezogenes Instrument der Personalentwicklung in den niedersächsischen Verwaltungen und ist allen Beschäftigten zur Kenntnis zu geben. In der Jade Hochschule wird der Gleichstellungsplan zunächst von der Gleichstellungsstelle erstellt und der Kommission für Gleichstellung (KfG) zur Mitarbeit vorgelegt. Am Ende des Erarbeitungsprozesses befasst sich das Präsidium mit dem Gleichstellungsplan, bevor er nach Begutachtung und Prüfung vom Senat verabschiedet wird.
Die Gleichstellungspläne stehen der Hochschulöffentlichkeit im Dokumentenmanagementsystem d.3one zur Verfügung
