Mareike Schlenkhoff verfolgt und verantwortet seit Februar 2024 im Projekt JadeProf das sogenannte „Active Recruiting“, einen besonders proaktiven Ansatz im Personalwesen. Die Jade Hochschule will neue Wege in der Personalbeschaffung gehen und im Rahmen von JadeProf insbesondere mehr professorales Personal gewinnen. Die Jade Welt (JW) fragt nach…
JW: Frau Schlenkhoff, was versteht man unter dem Begriff „Active Recruiting“?
Schlenkhoff: Beim Active Recruiting recherchiert man gezielt, unter anderem auch in bestehenden Netzwerken, nach potenziell geeigneten Kandidat_innen für aktuelle oder anstehende Vakanzen und spricht diese proaktiv an. So werden Personen erreicht, die sich nicht von sich aus auf eine Stellenanzeige bewerben würden, aber potenziell durchaus Interesse an einer neuen beruflichen Position haben.
JW: Welche Tätigkeitsbereiche umfasst das neue Aufgabengebiet?
Schlenkhoff: Das Projekt JadeProf verfolgt das Ziel, den Pool an professorablen Kandidat_innen zu vergrößern und Berufungsverfahren erfolgreicher zu machen. Als Projektmitarbeiterin ist mein Beitrag dazu das Active Recruiting. Mir geht es also darum, Personen zu identifizieren und anzusprechen, die möglicherweise Interesse an einer Professur an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften (HAW) beziehungsweise am Weg dorthin haben.
Neben dem klassischen Active Recruiting kümmere ich mich auch um den Aufbau einer Personalgewinnungsstrategie, inklusive des Ausbaus der Arbeitgebermarke Jade Hochschule. Bei uns kann man nämlich nicht nur „besser studieren“, sondern die Hochschule bietet den Mitarbeitenden eine ganze Menge – das wollten wir auch so kommunizieren.
Wir wollen die Jade Hochschule, wie schon im vergangenen April auf der Jobmesse in Oldenburg, zukünftig bei den verschiedensten Gelegenheiten als attraktive Arbeitgeberin präsentieren.
Über JadeProf
JadeProf ist ein Projekt der Jade Hochschule, welches Akademiker_innen bei ihren Karriereschritten bis hin zur Professur unterstützt. Das von Bund und Land geförderte Projekt ist Teil des Programms „FH-Personal“. In einer Laufzeit von sechs Jahren soll das Projekt unter anderem Interessierten ermöglichen, die zur Berufungsfähigkeit notwendige wissenschaftliche Qualifikation zu erwerben.
JW: Warum brauchen wir mehr Active Recruiting?
Die neue Stelle für Active Recruiting ergänzt und unterstützt die bereits bestehenden Bemühungen der Fachbereiche, passende Talente für die Lehre zu gewinnen, sowie die gezielten Maßnahmen der Gleichstellungsstelle, mit deren Hilfe der Anteil von Professorinnen erhöht werden sollen.
Der Mangel an Bewerbungen geeigneter Personen auf HAW-Professuren ist bundesweit zu beobachten und hat viele Gründe. Zum einen ist das Berufsbild der HAW-Professur vielen Menschen weitgehend unbekannt. Für eine HAW-Professur ist in der Regel eine Promotion Voraussetzung - deshalb sind geeignete Personen häufig Uni-Absolvent_innen, die HAWs nicht aus eigener Erfahrung kennen und daher wenig über deren Besonderheiten wissen. In einigen Berufsfeldern herrscht zudem bekanntermaßen ein bundesweiter Mangel an qualifizierten Fachkräften bei allen Arbeitgebern. Hinzu kommt die regionale Randlage unserer Hochschule.
Alle diese Gründe bedeuten, dass wir aktiv informieren und werben müssen, um potenzielle Kolleginnen und Kollegen davon zu überzeugen, Teil unserer Hochschule zu werden.
JW: Was reizt Sie persönlich an der neuen Position?
Schlenkhoff: Für mich ist die Position eine Verschmelzung zweier Berufswelten: Die Themen rund ums Recruiting habe ich als Personalberaterin in Wirtschaftsunternehmen kennengelernt. Meine Begeisterung für das Thema Karriereentwicklung hat mich dann auf die Idee der Ausbildung zum Business Coach gebracht. Der Wechsel aus der Unternehmensberatung an die Hochschule fand vor vier Jahren statt, als ich im Projekt IHJO tätig geworden bin. Seitdem finde ich die Herausforderung, Brücken zwischen Wissenschaft und Praxis zu bauen, besonders spannend. In der Position als Active Recruiterin an der Jade Hochschule trifft einfach alles zusammen.
JW: Welche Themen möchten Sie zuerst angehen und wo sehen Sie zukünftig Ihre Schwerpunkte?
Schlenkhoff: Neben ersten Recherche-Aufgaben zu den in den Fachbereichen anstehenden Ausschreibungen von Professuren, stehen die Themen „Arbeitgebermarke“ und die Einführung eines Berufungs- und Bewerbungsmanagementportals auf meiner Agenda. Außerdem baue ich gerade ein Netzwerk mit den Recruiter_innen anderer Hochschulen auf. Hier sitzen in Zeiten des Fachkräftemangels alle im selben Boot und die Bereitschaft, voneinander zu lernen, ist groß. Das ist übrigens ein fundamentaler Unterschied zum Wettbewerb in der freien Wirtschaft und gefällt mir sehr gut.
Werdegang
Mareike Schlenkhoff ist Diplom Sozialwirtin, zertifizierter Business Coach und Personalreferentin. Sie bringt über 17 Jahre Erfahrung im Personalwesen an die Jade Hochschule und arbeitete lange im Active Recruiting für Kunden im Bereich Maschinenbau, Automobil, Life Science und Biotechnologie.
Erste Hochschulerfahrungen sammelte sie als Referentin „Praxiskontakte für Studierende“ bei der IHJO und später als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Fachbereich Ingenieurwissenschaften im Projekt Studium und Praxis plus (SuP+). Zuletzt war Schlenkhoff im OFFIS als Netzwerkmanagerin am Zentrum für Digitale Innovationen in Niedersachsen (ZDIN) tätig.
